02/04/2024, 19:19 |
Junior = falz algo mas precisa de supervisão e não domina os fundamentos.
Pleno = consegue caminhar, conhece os fundamentos mas não tem grandes discussões sobre padrões e tecnologias. É o cara que está evoluindo e não é mais leigo.
Senior = conhece padrões e tecnologias muito bem, se vira sozinho, gera entregas de qualidade, cobra qualidade e influencia o time com decisões técnicas e ajuda em negócios.
Staff = Conhece de padrões, tecnologias e etc, toma decisões que afetam mais de um time além de ser um cara multiskill
Principal = é o cara que define as coisas em uma organização, conhece da porra toda e tem muita influencia na empresa toda.
Distinguished = é um cara lenda no meio que trabalha em uma empresa, tipo ser o criador do node trabalhar em algum lugar, ele influencia não só na empresa, mas na comunidade mundial.
A empresa que eu estou usa desse padrão que é adotado nas bigs techs.
Sobre o mercado br temos um grande problema que o cara que sai de jr já se acha que é senior com 3 anos.
Fora os promovidos por velharia, maluco vira tech lead porque é o ultimo que sobrou ou o tl saiu fora
TL não entra nessa hierarquia porque é como se fosse um gerente que manda em merda nenhuma Toma as decisões técnica, mas tem que cuidar de times, fazer 1:1, como se fosse um coordenador, está mais na linha hierarquica de gerente do que de engenheiro.
Pleno = consegue caminhar, conhece os fundamentos mas não tem grandes discussões sobre padrões e tecnologias. É o cara que está evoluindo e não é mais leigo.
Senior = conhece padrões e tecnologias muito bem, se vira sozinho, gera entregas de qualidade, cobra qualidade e influencia o time com decisões técnicas e ajuda em negócios.
Staff = Conhece de padrões, tecnologias e etc, toma decisões que afetam mais de um time além de ser um cara multiskill
Principal = é o cara que define as coisas em uma organização, conhece da porra toda e tem muita influencia na empresa toda.
Distinguished = é um cara lenda no meio que trabalha em uma empresa, tipo ser o criador do node trabalhar em algum lugar, ele influencia não só na empresa, mas na comunidade mundial.
A empresa que eu estou usa desse padrão que é adotado nas bigs techs.
Sobre o mercado br temos um grande problema que o cara que sai de jr já se acha que é senior com 3 anos.
Fora os promovidos por velharia, maluco vira tech lead porque é o ultimo que sobrou ou o tl saiu fora
TL não entra nessa hierarquia porque é como se fosse um gerente que manda em merda nenhuma
Toma as decisões técnica, mas tem que cuidar de times, fazer 1:1, como se fosse um coordenador, está mais na linha hierarquica de gerente do que de engenheiro.
